Pour les formateurs qui recherchent une solution professionnelle autonome et sécurisée, le portage salarial offre une alternative efficace à l’entrepreneuriat traditionnel.
Portage salarial, solution adaptée aux formateurs
Le portage salarial est particulièrement adapté aux formateurs, car il leur permet d’exercer en toute autonomie tout en bénéficiant de la protection sociale d’un salarié. Ce modèle de travail convient aux professionnels qui veulent se concentrer sur leur cœur de métier sans se soucier des formalités administratives complexes. En portage salarial, un formateur signe un contrat avec une société de portage. Cette société se charge de la facturation, de la gestion des paiements et des cotisations sociales, tandis que le formateur conserve la liberté de trouver ses propres clients et de gérer son emploi du temps.
Les avantages du portage salarial pour les formateurs
Le portage salarial présente de nombreux avantages spécifiques pour les formateurs :
- liberté dans le choix des missions : le formateur reste indépendant dans le choix de ses clients et de ses projets. Il peut accepter ou refuser des missions en fonction de ses préférences, de ses compétences ou de sa disponibilité ;
- sécurité sociale complète : contrairement aux indépendants qui doivent financer leur couverture sociale, les formateurs en portage salarial bénéficient de la sécurité sociale, de la retraite, de l’assurance-chômage et de l’accès à la formation professionnelle continue ;
- gestion administrative simplifiée : la société de portage s’occupe de la facturation, des relances de paiement et des formalités fiscales. Le formateur peut se concentrer exclusivement sur la conception et l’animation de ses formations ;
- accès à la certification Qualiopi : certaines sociétés de portage détiennent la certification Qualiopi, permettant aux formateurs de proposer des prestations éligibles au financement public sans gérer eux-mêmes le processus de certification.
Pourquoi les formateurs choisissent-ils le portage ?
Les formateurs professionnels sont souvent confrontés à la complexité de la gestion d’une entreprise individuelle et au manque de sécurité financière. Le portage salarial permet de résoudre ces problématiques en offrant une stabilité sans sacrifier l’indépendance. Ce modèle est idéal pour les formateurs qui souhaitent diversifier leurs missions, se concentrer sur le contenu de leurs formations et bénéficier d’un cadre sécurisé pour exercer leur activité. De plus, en accédant à un réseau de consultants, ils augmentent leurs chances de trouver des missions régulières et diversifiées.
Comment démarrer en portage salarial en tant que formateur ?
Pour commencer en portage salarial, le formateur doit s’inscrire auprès d’une société de portage qui répond à ses besoins spécifiques. Il est recommandé de choisir une société ayant une bonne expérience dans le secteur de la formation et offrant des services adaptés aux formateurs. Une fois inscrit, le formateur peut prospecter librement et signer des contrats avec ses clients. Il lui suffit de transmettre les informations de la mission à la société de portage, qui s’occupe ensuite de facturer les clients et de verser un salaire au formateur, déduction faite des charges sociales et des frais de gestion. Le portage salarial pour les formateurs est une solution flexible et sécurisée qui permet aux professionnels de la formation de développer leur activité en toute autonomie, tout en bénéficiant des avantages sociaux d’un salarié. Un modèle qui combine le meilleur des deux mondes pour ceux qui cherchent à exercer leur passion sans les contraintes de la gestion administrative.
