La formation professionnelle est une solution efficace pour répondre aux besoins des employeurs face à l’évolution du marché du travail. Comment l’apprentissage contribue à une insertion professionnelle réussie ?
Les atouts de la formation professionnelle pour l’intégration dans le marché du travail
Loin d’être un parcours unique et uniforme, la formation professionnelle propose une multitude de possibilités afin que chacun développe son potentiel et s’épanouit professionnellement.
Diversité des formations et des cursus
La formation professionnelle à Strasbourg propose plusieurs Titres Professionnels afin de pouvoir approfondir les connaissances dans un secteur particulier. Elle présente également un large éventail de cursus, allant du BTS au Mastère. Cette diversité répond aux besoins de chaque individu, quel que soit son profil, son niveau d’études ou ses aspirations professionnelles.
Une approche individualisée et personnalisée
La formation professionnelle ne se résume pas à une simple transmission de savoirs. Elle met l’accent sur l’accompagnement individualisé et personnalisé des apprenants. Les formateurs, expérimentés et pédagogues, s’adaptent aux rythmes d’apprentissage et aux besoins des étudiants. Ils favorisent leur épanouissement personnel et professionnel en les guidant et en les encourageant tout au long de leur parcours.
Une considération des acquis et des expériences
La formation professionnelle valorise les acquis et les expériences de chaque individu. Les parcours de formation sont conçus pour considérer les compétences et les connaissances déjà détenues par les apprenants, qu’elles soient formelles ou informelles. Cette approche sert à proposer des contenus et des exercices adaptés à chacun, privilégiant une progression optimale.
Des formations accessibles à tous
De nombreux dispositifs sont mis en place pour faciliter l’accès à la formation, notamment des aides financières et des accompagnements individualisés. Des formations sont également conçues pour les demandeurs d’emploi, les personnes en reconversion professionnelle ou les salariés souhaitant se perfectionner.
Un tremplin vers la réussite professionnelle
L’apprentissage professionnel constitue un véritable tremplin vers la réussite professionnelle. Il agrée aux individus d’acquérir les compétences et les qualifications nécessaires pour s’insérer sur le marché du travail ou pour évoluer dans leur carrière. Les formations professionnelles sont élaborées en étroite collaboration avec les entreprises et les branches professionnelles, garantissant une adéquation parfaite aux besoins réels du monde du travail.
Un développement continu des compétences
La formation professionnelle s’inscrit dans une logique de développement continu des compétences. Les formations proposées sont régulièrement mises à jour pour tenir compte des évolutions technologiques et des mutations économiques.
Une clé pour l’employabilité et l’inclusion sociale
La formation professionnelle améliore l’employabilité des individus en leur agréant d’acquérir les compétences recherchées par les entreprises. Elle favorise leur insertion durable sur le marché du travail et contribue à réduire le chômage. C’est également un facteur d’inclusion sociale aidant les individus à participer pleinement à la vie économique et sociale de leur pays.
Investir dans la formation professionnelle, c’est donner aux apprenants les clés de leur réussite professionnelle et sociale.
Autres avantages de la formation professionnelle
Cette formation avance de nombreux avantages concrets, tant pour les demandeurs d’emploi que pour les salariés en reconversion :
- renforcement de la confiance en soi et de la motivation : acquérir de nouvelles compétences et se sentir valorisé par son employeur renforcent son estime de soi et sa motivation ;
- accès à un réseau professionnel précieux : c’est l’occasion de nouer des contacts. Les stages en entreprise, les rencontres avec des professionnels et les collaborations avec d’autres apprenants élargissent le réseau et multiplient les opportunités d’emploi ;
- parcours individualisé et adapté à tous : ce n’est pas un parcours unique et uniforme, car elle agrée de choisir parmi une grande diversité de formations, celle qui répond à vos besoins et à votre profil ;
- dispositifs d’accompagnement et de financement : des organismes spécialisés proposent des conseils et des informations, tandis que des aides financières sont mobilisées pour faciliter l’accès à la formation ;
- résultats concrets et un impact positif : les diplômés de formation professionnelle ont des taux d’insertion nettement plus élevés que les demandeurs d’emploi non qualifiés, etc.
Les avantages des différentes formations présentes à l’ESCM
L’ESCM propose une diversité de formations en commerce et en management. Chacune de ces formations possède ses propres avantages et s’adresse à un public spécifique.
BTS
Le BTS est une formation en deux ans après le bac qui sert à acquérir des compétences techniques et professionnelles dans un domaine précis du commerce ou du management. Il est idéal pour les étudiants qui souhaitent se spécialiser et entrer rapidement dans la vie active.
Bac +2
C’est une formation en un an qui permet d’obtenir une équivalence bac +2. Elle aide à approfondir ses connaissances et à se spécialiser dans un domaine précis du commerce ou du management. Elle est permet d’obtenir un Titre Professionnel.
Bachelor
Le Bachelor est une formation en trois ans après le bac qui propose un parcours généraliste en commerce et en management. L’étudiant acquiert une large palette de compétences et se prépare à une insertion professionnelle dans divers secteurs d’activité.
Mastère
En suivant ce cursus de deux ans après le bac +3, l’apprenant se spécialise dans un domaine précis du commerce ou du management. Il est idéal pour les étudiants qui souhaitent acquérir un haut niveau de compétences et se préparer à des fonctions d’encadrement ou de conseil.
Campus RH
Il propose des formations en ressources humaines, du BTS au Mastère. Ces programmes agréent d’acquérir les compétences nécessaires pour gérer le personnel d’une entreprise, du recrutement à la formation en passant par la gestion des carrières et la rémunération.
Les acteurs de la formation professionnelle et les dispositifs d’accompagnement
La formation professionnelle, pilier de l’insertion et de l’évolution professionnelle, implique une multitude d’acteurs et de dispositifs d’accompagnement qui contribuent à son efficacité et à son accessibilité :
- organismes de formation et centres d’apprentissage : ils dispensent les formations professionnelles, en proposant des cursus variés et adaptés aux besoins du marché du travail. Ils assurent la qualité des formations, mettent en place des pédagogies innovantes et accompagnent les apprenants dans leur parcours ;
- entreprises et branches professionnelles : elles collaborent à l’élaboration des formations, proposent des stages et des alternances et contribuent à l’actualisation des compétences requises. Elles profitent d’une main-d’œuvre qualifiée et adaptée à leurs besoins, tandis que les apprenants acquièrent une expérience professionnelle concrète ;
- organismes spécialisés et partenaires : les chambres consulaires, les organismes de reconversion professionnelle et les associations d’insertion apportent une expertise significative, proposent des conseils personnalisés et favorisent la mise en réseau des apprenants, etc.
